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开阳县人社局“六措施”“两重点”“三思路”全面落实公平竞争审查工作
日期:2019-11-05 浏览

为统筹推进我局公平竞争审查工作,根据国务院、省、市、县关于在市场体系建设中建立公平竞争审查制度相关文件精神和要求,我局强化责任担当,推动公平竞争审查制度全面落实。

采取“六措施”保障工作得到全面落实

我局精心安排部署,层层压实责任。一是建立工作机制。建立我局公平竞争审查联系会议制度,由局党组书记、局长任召集人,其他党组成员任副召集人,科室负责人为成员,按照“1+1+1”的组织保障模式,明确了分管领导、牵头部门、具体人员负责此项工作,要求有关科室积极配合,一级抓一级,层层抓落实,并及时召开会议安排落实有关工作。二是制定工作方案。结合工作实际,制定《开阳县人社局推进落实公平竞争审查制度工作方案》,明确了总体要求和工作原则,确定了清理、审查重点和工作要求,为我局政策制定及规范性文件制定的公平竞争审查工作提供了明确的指引方向。三是加强制度建设。我局制定了《开阳县人社局公平竞争审查联席会议制度》和《开阳县人社局公平竞争审查工作制度》,明确联系会议工作职责,落实有关责任和责任部门,要求有关部门按照工作制度开展好我局公平竞争审查工作,所有公平竞争审查工作在规章制度内运行。四是进一步推进政务公开。窗口部门执行首问责任制、一次性告知等制度,要求各科室职能清晰,办事流程规范,惠民政策、惠民资金发放适时进行公示,同时在工作中强化干部职工的诚信意识和服务意识。五是抓执纪从严。我局制定和完善了《开阳县人社局关于整治不担当不作为突出问题的实施方案》、《开阳县人社局形式主义官僚主义整治方案》、《开阳县人社局科室窗口作风建设考核实施细则》等窗口部门行风作风管理规定,做好窗口承诺事项,持续实施窗口部门每周一8:30的晨会制度,对可能出现行风作风问题常提醒,以提高服务质量,做人民满意“公仆”。六是打造风清气正的优质服务环境。围绕政治纪律、干部管理、内控机制、服务流程、便民举措等方面,组织开展自查自纠及整改工作,全局干部职工,特别是窗口首席代表和窗口工作人员认真做好相关工作,杜绝了 “吃、拿、卡、要”等违规行为,使全局干部职工能更好地为群众和企业服务。

狠抓“两重点”推动工作有序实施

按照省、市和《开阳县推进落实公平竞争审查制度工作方案》要求,我局加大审查力度,有序清理存量,对2018年1月1日起制定的所有新出台政策措施都进行了公平竞争审查,存量清理审核工作同步开始并完成。2016-2017年妨碍公平竞争清理,涉及职工工作补贴、养老金、公益性岗位补贴、国有企业负责人薪酬制度改革、创业宣传及专家帮扶活动等10项内容,均保留,不存在排除、限制公平竞争的政策或措施条文;2018-2019年妨碍公平竞争审查台账,涉及农民工工资、就业创业、职工食堂厨房设备采购、被征地农民社会保障资金落实、社保扶贫代缴政策资金等27项内容,均审查通过,不存在排除、限制公平竞争的政策或措施条文。所有清理和审查均建立了台账,按照要求有文件目录、清理和审查结果。

理清“三思路”谋划下步工作

一是全局党员干部要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,切实加强政治思想建设、行风作风建设、干部队伍建设,强化监督检查,严肃追责问责,自力争我局队伍工作战斗力得到新的提升,为我局公平竞争审查工作提供更坚强有力的队伍保障。二是进一步深入学习领会中央和省、市、县关于推动建立公平竞争审查制度的有关精神,提高对建立公平竞争审查制度重要性和紧迫性的认识,继续加强组织领导,进一步规范工作流程,对未进行公平竞争审查或者违反公平竞争审查标准出台政策措施的部门和个人,我局查实后作出严肃处理,绝不姑息。三是立足基础,注重制度完善和长效建设,加强《开阳县人力资源和社会保障局公平竞争审查联席会议制度》的落实力,使公平竞争审查制度建设得到全面落实和有效执行,从源头上防止排除和限制市场竞争,努力使我局公平竞争审查工作再上一个新台阶。 (开阳县人社局)