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开阳县人社局四项措施做好劳动保障定期书面审查
日期:2019-11-05 浏览

一是创新工作模式,将定期书面审查与日常巡查、双随机检查、案件查办相结合。在本次书面审查工作开展中,通过日常巡查对用人单位书面审查94户,通过双随机检查审查用人单位22户,通过办理劳动保障监察举报投诉案件审查用人单位6户。检查与审查的有机结合,既减轻企业负担,又提高了审查工作开展效率。

二是网上审查加上门服务,实现“一次都不跑”模式。今年书面审查工作中,我县积极推进“一次都不跑”,通过网上填报系统进行劳动用工年审。同时,我队在书面审查中,尽可能的提供上门服务, 包括上门发放《年审通知》、《定期书面审查登记表》,上门收取用人单位年度审查书面资料等,最大限度提升了服务对象办事便捷指数。今年共网上审查139户,上门服务7488户,92%的用人单位在年度审查中“一次都不跑”。其他用人单位在年度审查中,只要按“一次性告知”要求提供完整资料参检,也“最多跑一次”便能完成。

三是将新兴产业行业、小微企业作为新增审查重点,扩大审查覆盖面。近年来随着随著互联网物流产业的蓬勃发展,我县境内物流、快递企业遍布全县各地;国家稳定和扩大就业政策,让小微企业如雨后春笋应运而生。但物流快递行业、小微企业用工管理一直未能得到规范,违反劳动保障法律法规情况时有发生,在今年的审查中,我县把互联网物流、快递行业,小微企业作为重点,共审查物流、快递用人单位24户,审查小微企业109户,利用劳动保障定期书面审查帮助规范用工行为。

四是充分发挥 “两网化”管理功能,确保做到“应审尽审”。针对我县各类用人单位分布较广较散的特点,充分发挥劳动保障监察“两网化”管理 “十个清楚”的优势,确保了书面审查用人单位不留死角,基本实现了“应审尽审”的目标。并在开展年度审查的同时,建立和逐步完善了用人单位用工信息数据库。(开阳县人社局)